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介護事業コンサルティングサービスについて

職員が確保できずに事業が成り立たなくなった事業所がたくさんあります。

弊社では、職員さんが喜んでいつまでも働いてもらえる事業所を創生するために、採用と定着に関して「チームワークデザイン」の手法を取り入れております。

画像の説明


共有、共感、感動

これがチームワークデザインの3Kです。

20世紀の3Kから、21世紀の3Kな会社へ、チームワークの良い会社の3Kを広げたいとの願いを込めています。


【目指す5つのゴール像】

1)チームで働く人が、コストとしての従業員ではなく、最高のブランドを生み出す役割を担える。

2)お互いに不幸なケースでの離職率の減。働きがいの醸成による従業員の定着率の向上。

3) 非効率な採用方法からシフトし、理念に共感しエンゲージメントの高い人財の安定確保。

4)チームのブランド設計による、顧客の離脱率現、リピート率向上、ファンの増加。

5)チームで働く人、関わる関係者が、生きがいを感じ、幸せに誇れる雇用環境の創出。


まずはこちらから

  • 採用/定着戦略カウンセリング : 無料

    経営者・採用ご担当者と現在の採用/定着手法について丁寧にカウンセリングし現実的な改善点を探っていきます。


主なサービス

  • 採用プロモーション研修の実施:全3回
     自社WEB・SNS等も積極的に活用し、優秀な人材へ効果的にプロモーションを行う手法について、研修(勉強会)を実施いたします。
      
  • 社員定着コンサルティングの実施:全6回(6ヶ月)
     ビジョン/ミッション/クレドの構築
     社外への共有・浸透のための研修会実施
     評価制度/表彰制度への反映プロセスの設計
  • 広報サポート:
     社内報/ニュースレター/事業所SNS  企画・制作・発行
     (職員だけでなく入居者・ご家族・地域社会へビジョン/ミッション/クレドを共有し、関わる全て人に安心と誇りを持てる広報発信の企画と制作をお手伝いします。)

※チームワークデザインは、組織構築/採用/育成専門コンサルティングの手法です。

弊社顧問コンサルタントの幸田リョウが開発実施いたします。


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【採用/定着戦略カウンセリング】は無料で行なっております。

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